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时间:2019-11-04 11:27  编辑:admin
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一些学生参加了面试,与面试官交谈了很长时间,并感到非常高兴。他们甚至问他们可以进入多长时间,然后回家等待消息。
发生了什么事
您是否找到了传说中的“潜规则”?
不用考虑,今天我将在实习后与您交谈:为什么有时对面试我感觉很好,但最终没有结果?
首先,您不是唯一的面试官。
公司职位收到许多简历的方式与您发布多个公司简历的方式相同。
您可能真的很不错,但是在下一次采访中,公司找到了另一个更好的求职者。该公司是一个更好的选择。或者您是最好的,但下一个求职者也很好,但是薪水要求低得多,并且公司从成本角度考虑。
然后,如果没有,则可能是基于公司自身情况的公司考虑。
第二,面试官没有决定权。
许多公司的决策权在于做出最佳决策的人员,而不是人力资源或业务负责人。
因此,即使人力资源和行业领导者对您感到非常满意,他们也已经在谈论时间和薪水,但是他们必须等待人们做出最好的决定来决定它的作用。
有时候决策者出差而没有时间去应对。在决策者查看简历后,这可能也不适当。这些情况是可能的。
第三,“面试成功”的感觉是错误的。
有时我的感觉不准确,并可能与“面试成功”相混淆。
出于礼貌和礼貌,没有多少面试官会在面试中直接告诉您这是不合适的。一些访问者错误地报告了“成功的访问信息”。
因此,面试的最终结果不是个人的直觉,而是要受到公司人员或面试官的评论。
没有关于面试的下一次面试。为您提供的三个实习是:1.不要猜测自己。最好在面试后的3-5个工作日内提出问题,找到情况,并在某些情况下带头获得机会。2即使您拒绝,只要公司答复您,即使您要求,您也要感谢对方留下慷慨而专业的印象。想想自己;积极自我成长,为下一次面试做好准备!
最后,请给我们最好的实习机会。